Conscientes de que muchas veces los mejores profesionales llegan a través de recomendaciones cercanas, nos complace presentar la nueva iniciativa «Bring a Friend» activa desde el mes de septiembre. El propósito de esta dinámica es incorporar nuevos talentos a la empresa mediante sugerencias de nuestros propios empleados, fomentando así la colaboración interna y aprovechando sus redes de contactos.
A continuación, explicamos los pasos a seguir:
1. Recomendación de un candidato:
- Como empleado, tienes la oportunidad de recomendar a alguien de tu círculo cercano (amigos, familiares, ex compañeros de trabajo, etc.) para una vacante en la empresa. La persona recomendada debe cumplir con los requisitos del puesto y ajustarse al perfil que la empresa busca.
2. Comunicación con el departamento de recursos humanos (RRHH):
- Paso 1: Una vez que recomiendes a alguien, la persona debe enviar su CV al correo rrhh@mcimanager.com, especificando claramente que su candidatura está respaldada por ti.
- Paso 2: En el mensaje que el candidato envíe, es crucial que mencione tu nombre como recomendador para que el equipo de recursos humanos pueda rastrear y validar la fuente de la recomendación.
- Ejemplo de correo: «Hola, mi nombre es [Nombre del candidato], y me postulo para el puesto de [Nombre del puesto]. Esta recomendación proviene de [Tu nombre], quien me informó sobre la oportunidad en su empresa.»
3. Proceso de selección:
- El equipo de Recursos Humanos evaluará la candidatura de la persona recomendada junto con otros postulantes que participen en el proceso de selección.
4. Contratación y seguimiento:
- Si la persona recomendada es contratada, la relación laboral deberá mantenerse por al menos 6 meses para que puedas optar a la primera parte de la bonificación. Durante este período, el rendimiento, la integración y la contribución del empleado serán evaluados. La evolución del trabajador será monitoreada por su supervisor directo, quien determinará si cumple con los criterios de desempeño y adaptación establecidos por la empresa.
5. Bonificaciones y recompensas:
- A los 6 meses: Si el trabajador permanece en la empresa durante los primeros 6 meses con una evolución positiva, recibirás una bonificación de 250 euros.
- Al cumplirse 1 año: Si la persona sigue trabajando en la empresa un año después de su contratación, recibirás una segunda bonificación de otros 250 euros. Esta cantidad será otorgada como un reconocimiento adicional por haber recomendado a alguien que ha contribuido de manera significativa al éxito de la empresa.
Esta dinámica es una excelente oportunidad para todos, ya que no solo te permite recibir una bonificación económica sino que también te convierte en un actor clave en la construcción de un equipo más talentoso y cohesionado.
Al recomendar personas con talento que encajen en la cultura de la empresa, estarás contribuyendo directamente al éxito colectivo de la organización, por lo que contamos con tu entusiasmo y participación en esta iniciativa.
